秉持特色，树立品牌，提升实力——我公司2011年暑期中层干部会议圆满召开

2011-08-24 admin 228

8月20日，我公司2011年暑期中层干部会议在千岛湖丁香酒店顺利召开，公司领导、总师、各设计所所长和职能中心主任等三十多人参加了此次会议，会议由副总经理、党总支书记陈呈频主持。

董事长兼总经理单玉川首先针对去年的公司业绩做了发言。去年我公司发展势头良好，比去年同期增长7.84%，税利都有较大增长。单董事长对我公司员工收入比例和各所、各分院收入产值进行了总结分析，通过以上数据基本体现了“能者多薪”的薪资政策、员工的业绩绩效和“橄榄球型”的薪酬分配方式。他重点强调了收入问题直接牵涉到公司的稳定、人员的发展和业绩的增长，并深入分析了薪酬分配的公平性、及时性和保障性的三个特点，同时，告诫大家薪酬风险不能转嫁到设计人员的身上，只有这样，才能提高员工的归属感，实现公司的可持续发展。

按照既定议程，十四位所长和院长分别总结了去年的成绩，畅谈了今后的设想，并就相关问题提出了自己的建议。问题涉及到多个方面：当前设计市场的竞争压力较大，薪酬分配中产生的实际问题，设计费用偏低的严峻性，人才队伍的发展和培养，建筑人员和结构人员相互沟通的重要性。

下午的会议，首先由各位总师就施工图的质量、设计进度及各工种之间的沟通等问题提出了各自的看法和建议。总经理助理兼质量中心主任虞杰对各位总师的发言进行总结，并介绍了质量中心新推出的措施和流程，另外通过五个具体案例，深刻剖析了设计行业的法律风险问题。接着，职能部门负责人介绍了相关科室的工作职责和工作重点。

最后，单董事长进行了总结发言。他指出，在国家“十二五”规划的指引下，未来我公司发展的着力点在于以下三个方面：一、做大设计院，增强抗风险能力。二、寻找突破口，树立设计院的社会品牌。三、增加技术含量，提升产品的附加值，增强公司实力。争取在“十二五”期间，我公司能够成为集团化、商业化的有规模的设计公司；成为独具特色的个性化设计公司；成为物有所值的规范化的服务性公司；拥有优质的诚信的战略伙伴实现双赢。在五年内，按照以上发展方向，将公司做强做大，提高员工的幸福感，为我公司的进一步发展而努力！

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